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2019年政府工作报告中对职业教育未来工作作了重点规划，明确提出改革完善高职院校考试招生办法，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考职业院校，并且今年高职院校将大规模扩招100万人。
相关负责人针对此次扩招100万人，新成立高职院校可能面临的问题，作了三点考虑，一是，教师怎么教，原来的教法行不行得通？二是对这些学生怎么进行管理？三是把学生招进来后，他们学什么，原来的教学内容适不适合他们？
记者带着这三个问题，来到全国汽车行业示范职教集团——新华教育旗下的知名院校湖南万通汽车技工学校寻找答案。记者在采访调查后知晓，湖南万通在教学方法上，打破传统教育思路，引入企业项目实训实战、技能达标测试、岗前强化综合实训等多种新型教学方法，让学习更便捷、更高效的学习。
在采访湖南万通教务处主任时，他对湖南万通的教学管理作了详细阐述“我校对学生的课堂、实训室等学习环节实施6s管理，而对学生的生活方面实行半军事化管理，让学生在规范管理下养成良好的职业习惯”，规范严格的教学管理是学生认真学习的前提，也是学生养成良好职业素养的基础。
与此同时，记者也了解到，湖南万通与上汽大众、吉利控股集团、京东京车会等多家世界五百强企业达成校企共建共识，共同制定企业文化、职业礼仪、沟通技能、职业素养、操作规范等符合企业需求的教学内容，以此形成订单式定向培养汽车人才的模式，从而实现优势互补，资源共享，让学生所学内容与社会市场需求相适应。
正在湖南万通举办专场招聘会的世界五百强企业上海汽车集团负责人也向记者表示：“湖南万通先进齐全的实训设备和精细化分类的各大实训中心，令我眼前一亮，经过几轮的实践考核，学生的实操能力也很突出，希望将来能加深与湖南万通的合作，共同培养复合型汽车人才。”
高职扩招100万这一政策说明社会亟需大量与现代经济相适应的新型技能人才，而培养与之相应的人才，就需要大力发展职业教育，这既能缓解当前就业压力，也能解决如今高技能人才短缺的战略之举。
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